Les relations de travail sont souvent source de tensions et d'incertitudes, tant pour les employeurs que pour les employés :
Pour les employeurs :
-
Des obligations légales complexes et en constante évolution ;
-
Des risques de procédures coûteuses ;
-
Des difficultés à mettre en place des mesures disciplinaires et réglementaires appropriées ;
-
Des incertitudes sur les conditions de licenciement valables ;
-
Des enjeux de protection des données et de surveillance des employés.
Pour les employés :
-
Des contrats de travail aux clauses parfois désavantageuses ou ambiguës ;
-
Des licenciements dont la légalité ou les conditions sont contestables ;
-
Des heures supplémentaires ou vacances non compensées ou mal calculées ;
-
Du harcèlement ou des discriminations difficiles à prouver ;
-
Des certificats de travail inadéquats qui compromettent l'avenir professionnel.
Notre vision globale nous amène à une réflexion simple : tout partie à un contrat est un partenaire ; cela vaut pour le lien entre un employeur et un employé. Dès lors, notre approche est précise : si le lien contractuel peut être maintenu, cette solution peut être envisagée ; à défaut, l'Etude représente la partie, son client, devant les instances compétentes.
Solutions pour les employeurs
Pour défendre les intérêts des employeurs, plusieurs pistes sont envisageables :
Rédaction sur mesure :
Élaboration de contrats de travail, règlements internes et directives sécurisés.
Procédures disciplinaires :
Mise en place de procédures conformes au droit suisse.
Licenciements sécurisés :
Accompagnement pour des licenciements juridiquement inattaquables.
Prévention des risques :
Audit de conformité de vos pratiques RH aux exigences légales.
Formation :
Sessions de formation pour vos responsables RH sur les aspects juridiques essentiels.
Solutions pour les employés
L'Étude vous accompagne avec des solutions adaptées à votre situation spécifique :
Analyse de contrat :
Examen détaillé de votre contrat de travail avant signature ou en cours d'emploi.
Défense en cas de problématique salariale, d'heures supplémentaires ou de licenciement :
Évaluation de la légalité du licenciement et des possibilités de contestation.
Négociation de départ :
Accompagnement pour obtenir les meilleures conditions de départ possibles.
Lutte contre le harcèlement : Conseils et actions juridiques contre toute forme de harcèlement au travail.
Vérification de certificat :
Analyse et demande de correction des certificats de travail inadéquats.